【带你了解会计事务所】高强度工作、高薪著名的四大的部门、人文、晋升有何不同?

发表于 讨论求助 2021-01-11 15:15:50

CPA联盟君


07-05

四大会计师事务所,通常简称“四大”,指的是:普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内,四大以高强度工作和高薪著名,本文将做个详细介绍。薪资等数据每年会有变化调整,仅供参考。



文 | CPA联盟管理员


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特点篇
普华永道:“四大”之首,全球500强中有32%是其客户,而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威:在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司,在金融业上优势明显,相对比较本土化,有很多local manager,且是四大中最多金的一个。
德勤:全球百强中30%是其客户,在发展日本客户方面有优势,但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永:在中国的业务逊于其他几家,本地化步伐较慢,以香港经理居多。
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部门篇
普华永道:审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门
毕马威:审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门
德勤:审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门
安永:审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门
审计为核心业务,可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询,相对轻松,出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务,一般需要三年工作经验方可进入。
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人文篇
普华永道:上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心,雇员年龄都在24到35岁之间,气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规,星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化。
毕马威:地处南京西路恒隆广场,企业内部多种文化兼容并蓄,氛围开放,经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导,相比于社会人士,更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤:办公地点设于外滩中心,新人加盟后都会有“伙伴计划”,配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组,具体分配项目时两组人员经常混用,有利于新人接触到尽可能多的行业,积累到尽可能多的经验。
安永:与德勤同在外滩中心,非常重视员工感受,特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance),经常组织文艺体育活动,鼓励员工与团队打成一片。
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薪资篇
“四大”待遇之高,仅次于少数几家外资公司,仅以PWC当前的月薪为例,新人首年十三薪约为71500元,扣却税、金,每月到手约为四千左右,按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。
事实上,影响最终收入的出差补助和加班费,相当可观:毕马威和德勤的差补是180元/天,而安永和普华略逊,为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制,以其工作强度,以全年加班300小时为例(保守估计),每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况),全年可得加班费,在万元之上。
PWC薪资阶梯 A25500元/月 A16750元/月 SA310000-12000元/月SA215000-17000元/月 SA118000-20000元/月
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入职篇
专业:不限,审计和税务虽然是专业课程,但一般有良好能力和素质的毕业生,通过培训也会很容易上手。但不可否认,金融、会计等相关专业的学生,会有相当的优势(一般相关专业的学生录取比例达50%左右)。
男VS女:根据统计,男性在心理方面普遍比女性晚熟三年,这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍,而毕马威某次面试男女4:6,最终录取结果为2:8,因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡,比较优秀的男生能得到的机会,往往可以等同于表现优异女生。
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培训篇
普华永道:设有实力雄厚的专职培训部门,新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训,对非相关专业学生,会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人,还要花大量时间接受on-job-training(实地培训)。入职后的培训更具有针对性,每年忙季过后,培训部会公布一年的培训计划及相关课程,员工将接受包括专业知识,行业专题,工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会,前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。
毕马威:应届生入职统一安排6至8周培训,内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。
德勤:德勤对新员工有专门的培训计划,通常从四月就开始正式员工考试和入职培训,一直持续到九月考试前(七月到九月带薪听课,原则上不安排工作),第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。
安永:大学毕业生初进公司的前三年是初级职员,刚开始的几周,公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”,了解公司的文化、制度与处事方式,随后是6周带薪培训,分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训,同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前,公司会协助新人报名参加注册会计师(CPA)考试,并在正式考试前,提供一些模拟考试题,请老师为他们讲课,还会发放资料
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晋升篇
“四大”职业发展轨迹总体相差不大,新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员,再过两三年进入管理层。不出意外的情况下,维持一年一小升,三年一大升的速率直到经理级别前,几乎是零风险的。基本在3年后,高压下该流动的人走了,而留下的人就成为中层人才。
普华永道:
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner
毕马威:
Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner
德勤:
Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner
安永:SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner

其他
实习:每年夏季和冬季,“四大”都由招聘实习生计划,一般以俱乐部组织形式出现,如果在实习期间表现好的话,可以更简单地拿到Offer。
女性:在中国,德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划,即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会,帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。

专业方面
普华永道专业最没有限制,安永对专业限制最为严格,周边几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,毕马威和德勤对专业的限制不多。

客户方面
普华永道:中国银行,中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿
毕马威:渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电信,中国移动,建设银行,等等。
安永:高盛银行,瑞士银行(UBS),中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,百度在线,思科,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,百盛集团,中国国际航空公司,中铁建,国美电器,等等。
德勤:中国农业银行

应届生常见问题

1、 什么样的学生可以申请四大会计事务所?

HR:与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比,“四大”会计事务所,对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才,都可以去应聘。因此,有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学,签“四大”也是一种不错的选择。
例如,在普华永道,有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的,仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业,比如,精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。
2、“四大”喜欢什么样的学生?
HR:首先,说说“硬件”要求。第一,学习成绩要好,比如个人的GPA成绩,是否获得奖学金。第二,英语能力好,CET-6优秀最好,及格是必须的。此外,TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三,比较丰富的实践经验,譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历,主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划,不过对于非会计类同学来说,要申请成功不容易,所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下,为面试积累资本的同时,也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。
然后,说说“软件”要求。总体来说,“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生,严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力(经常跟客户打交道)。“四大”不喜欢的性格,譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
3、在线递交申请,“四大”的筛选标准是什么?
HR:所有的应届毕业生,应聘“四大”时,所需要经过的应聘环节大体相当,在线递交申请后,通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。
第一步是笔试。在所有递交申请的学生中,有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同,所测试的能力也有所不同,有的测试英语水平,有的测试逻辑分析能力。
第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力,如应聘者的个性、适应新环境的能力,在团队中的个人能力发挥,包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力,以及逻辑分析和商业敏感度等。
第三步是一对一的面试,有的来自业务部门,有的是合伙人面试,主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。

四大面试流程

作为最经典的面试流程,“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试,它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如,当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时,正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长,同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目主要是考察你的思维能力,有时候根本没有一个固定的答案,要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说,解答的过程更加重要。例如:一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动,目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是:只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞:或者它们全部顺时针运动,或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁,一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动,其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的,那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此,蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。在这个过程中,面试者会被分为几个小组,互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料,讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场,每人回答问题的一个部分,或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试,能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。



-作者-

赤木与森,简书签约作者,你我相遇就是故事,有诗有酒就是人生,公号:赤木与森(MUSEN_LLL)

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